原创芒市先锋12-12 02:33

摘要: 这样的培训形式,你喜欢吗?

10月14日上午,走进教室,看到摆得四四方方的桌子,大家预感到一场全新的考验即将开始了!

这场没有任何准备和预告的“小考”,确实让学员们异常兴奋和激动。但值得一提的是,这次研讨,我们迎来了盈江县委党校的10名教师,全程观摩参与为期1天的教学。

本次主要采取 结构化研讨 的模式进行,分4个小组,大家通过抽签的方式决定所在小组,并在互相协作和共同探讨中形成每个环节的结论,与其他小组进行“PK”。其中,每个小组分设组长、崔化师、记录员、发言人四个角色。组长负责整体研讨的发起和掌控,催化师负责每阶段的发言人的时间计算,记录员负责记录成员发言内容并总结成小组观点,发言人由小组成员轮流担任。

“在全面建成小康社会中,芒市党员干部最缺的是什么?”班主任寸待尔老师向大家抛出题目。随即,各小组展开了激烈的讨论,大家积极发言表明个人观点,通过小组成员自评,把得分最高的论点作为小组的研讨主题,并进行深入研讨,形成小组的最终结论。

在整个结构化研讨过程中,学员们主动提出自己的观点,敢于在关键时刻补位,切实承担角色责任,为所有在场聆听的老师们上演了一场具有思想碰撞,又有思想融合的“团结之战”。

接下来,我们一起来看看这4个小组的智慧果实吧!


1
发言人:王煜丞

从 “怕”字当头不干事、推诿扯皮不担当、精神懈怠不作为三个问题,从内因、外因两个方面,从提倡常态化的学习导向、明确有效的制度导向、坚持正确的实干导向三个措施来全面阐述“直面问题,勇于担当”的主题研讨成果。



2
发言人:许连华

从“精神懈怠,不思进取,不想担当作为”、“ 心存顾虑,畏首畏尾,不敢担当作为”、“ 慵懒散漫、办事拖沓,不勤担当作为”、“ 能力不足,办法不多,不善担当作为”等四个现状,从理想信念不坚定、宗旨意识淡薄、缺乏创新精神、体制机制不健全等四个原因,从干事要有“想为”之境界、干事要有“敢为”之担当、干事要有“勤为”之作风、干事要有“善为”之能力等四个方法来阐述做一名新时期“想为、敢为、勤为、善为”的好干部的主题研讨成果。



3
发言人:王霞

从学习意识不强、为民服务宗旨意识不强、进取心不强、奖励激励不健全等四个问题,从客观原因、主观原因等两方面,从“严格执行现有规章制度,鼓励干部能上能下”、“ 探索创新干部管理制度,完善容错纠错机制”、“ 切实强化干部思想转变,适应发展新常态”、“ 营造学用结合浓郁氛围,利用制度倒逼学习”、“ 鼓励群众参与政府决策, 增强干群血肉联系。”等五方面的措施来阐述“担当意识不强,主动作为不够” 的主题研讨成果。



4
发言人:卜玉彪

从不敢担当、不会担当、缺乏担当的韧性等三个问题,从没有底气勇气正气、不会学习谋划创新、纠错容错机制执行不到位等三方面原因,从建立健全体制机制、“各部门各司其职,形成联动,营造敢于担当作为的社会氛围”、“加强学习,树立正确的人生观、价观;坚持原则,廉洁律己;践行为民服务宗旨出于公心”、加强创新等四种措施来阐释缺乏担当作为的意识(精神) 的主题研讨成果。


文图  /  芒市委宣传部  李 莉

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